Бизнес- и личностные тренинги

Искандер Исхаков Бизнес-тренинги — путь к успеху или очковтирательство? Около года назад мне довелось общаться с приятелем, работающим в Москве. Человек всегда производил на меня хорошее впечатление - получил престижное российское и зарубежное образование, умен, трудолюбив и целеустремлен. На тот момент он работал в крупной финансовой компании с хорошими перспективами роста, но почему-то его осенила идея отказаться от роли наемного работника и стать предпринимателем. На вопрос, каким бизнесом он собирается заняться, - он ответил, что будет вести"бизнес-тренинги" на которых сам будет учить других, как делать бизнес. Это вызвало у меня удивление - ведь сам он никогда бизнесом не занимался, а опыт нескольких лет работы финансовым клерком после университета вряд ли является достаточным для той роли, которую он выбрал. От прямого ответа, как же он собирается учить людей делать бизнес, мало что в этом понимая, он ушел, сказав лишь, что у него есть инвестор, готовый профинансировать этот проект, а все остальное - дело техники, есть отработанные программы, которые можно продавать людям, и для этого совершенно не обязательно иметь богатый предпринимательский опыт. Продажа тренингов по созданию бизнеса, а попутно и франшиз, сейчас новый тренд, который приходит на смену финансовым пирамидам и -схемам, как способ"много заработать на желании других много заработать", при этом, как показывает практика, последние, чаще всего не достигают своего желания.

Что я получу от тренинга? Поговорим о результатах

Можно перечислить несколько критериев, которые в той или иной мере влияют на эти составляющие: Перечень критериев можно расширить, я лишь перечисляю те, с которыми работаю как бизнес-тренер через индивидуальную работу с руководителем или в целом с командой сотрудников. За семь лет работы бизнес-тренером, я провела более восьмисот тренингов по различным темам, посвященным тем или иным западающим звеньям внутри компании.

Перечень тем разнообразен, начиная от техники продаж, работы с дебиторской задолженности и заключение контрактов, заканчивая командообразующими, коммуникативными тренингами. Тема тренинга и наполнение, формируется только под запрос Клиента, в зависимости от того, какая ситуация в компании на акценте.

Повод к докладу: дискуссия в феврале года на СПб Клубе тренеров и консультантов по теме «Критерии мастерства бизнес-тренера». Вывод.

Опечатка на сайте Сообщите администратору Как оценить эффективность тренинга? На сегодняшний день тема оценки эффективности тренинга является наиболее актуальной и спорной как для самих тренеров, так и для организаций. Высокая значимость темы и отсутствие эффективных рабочих инструментов по ней делает этот вопрос особенно насущным и остро обсуждаемым.

Конечно, если перед нами профессионал, человек, который активно развивается в своей профессии. Оценка результата эффективности тренинга. Как правило, в процессе эффективности тренинга задействованы три категории участников, для каждой из которых оценка бизнес-тренинга помогает ответить на свои вопросы: Актуальными становятся такие вопросы: Определение уровня экономической отдачи от эффективности тренинга.

Как иронично заметил Д. В большинстве случаев выбор метода оценки будет зависеть от природы проводимого эффективности тренинга.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - . Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Бизнес тренинг как бизнес процесс. Бизнес-тренинг рассматривается, прежде всего, как бизнес-процесс в Критерии результативности тренинга.

Просчитывают результат Оценивать эффективность бизнес-тренинга следует до его начала Эффективность бизнес-тренинга оценивается в несколько этапов по разным параметрам до и после его проведения. Как правило, конечной и самой значимой оценкой является изменение тех компетенций и поведения, на корректировку которых был нацелен тренинг.

В сфере бизнес-образования наряду с наставничеством, коучингом, семинарами, конференциями и другими формами обучения часто практикуются бизнес-тренинги. Эта форма обучения направлена на приобретение сотрудниками навыков, позволяющих им повысить эффективность своей деятельности, или на изменение отношения к чему-либо. Для тех, кто собирается обучаться на тренингах, важно правильно оценить их эффективность и обоснованно выбрать тот или иной курс.

Специалисты отмечают, что дать оценку бизнес-тренингу можно и нужно еще на этапе выбора. Иначе затраты на тренинг могут оказаться деньгами, выброшенными на ветер. Начальник отдела подбора и оценки персонала УК ООО"Страховая группа"Компаньон" Юлия Рябова прокомментировала, что бизнес-тренинг в первую очередь должен работать на достижение целей конкретного бизнеса. По ее мнению, еще на стадии планирования можно и нужно оценивать, во-первых, степень соответствия цели тренинга реальным задачам бизнеса и, во-вторых, степень соответствия программы тренинга его цели.

Как организовать процедуру оценки эффективности бизнес-тренинга?

Как выбрать полезный и эффективный тренинг Раньше были курсы повышения квалификации… Сейчас мы посещаем тренинги, практикумы, семинары. Именно благодаря им, тренерам-профессионалам и тренинговым компаниям мы имеем возможность приобрести ценные и даже уникальные знания, навыки и умения, помогающих нам в реальной жизни. Обычно, статьи о критериях выбора тренингов чаще всего пишутся самими тренерами или тренинговыми компаниями.

Отчасти — это продвижение собственных услуг.

Хотите научиться бизнесу - 5 критериев выбора тренинга. аря Иван Петров. Бизнесменами не рождаются, ими становятся. При этом.

Приветствую Вас, дорогие друзья! С Вами Игорь Зуевич. Но прежде чем Вы узнаете, почему бизнес тренинги не приносят результатов, посмотрите это короткое видео. Думаю, для многих из Вас данное видео будет актуально и полезно, поэтому кликайте на и смотрите видео. Почему бизнес тренинги не приносят результатов? Бизнес-тренинги становятся с каждым днем все более популярными.

Конечно, можно найти в интернете бесплатные бизнес тренинги, но, к сожалению, от варианта прохождения бизнес-тренинга или бизнес-семинара сильно зависит Ваш дальнейший результат. Сегодня стало модно ходить на бизнес тренинги и семинары, но, к сожалению, не все ученики добиваются результатов непосредственно на самом тренинге или после его прохождения.

Результат, который Вы получите после прохождения тренингов, зависит от двух критериев: Критерии результата в бизнес тренингах Во-первых, от мастерства самого тренера и его способностей передавать информацию. Сильно зависит то, насколько тренер сам применяет те инструменты , о которых он говорит на своих программах, тренингах и семинарах. Сегодня существует большое количество бизнес-тренеров, которые, по сути, являются не практиками, а всего-навсего теоретиками, и не используют в своем бизнесе те инструменты, которые выдают непосредственно на своей программе.

Во-вторых, результат после прохождения тренинга или программы сильно зависит и от самого ученика. Особенно это видно на платных программах.

или По каким критериям оценивать бизнес-семинар

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику:

Карьера и свой бизнес · тренинги личностного роста; Объективно оценить тренинг по этим критериям невозможно.

Фото Последние 20 лет в России популярны тренинги личностного роста. Как измерить их эффективность? Тренинги зародились в х годах в США и начинались со встреч групп анонимных алкоголиков и невротиков. Принципы проведения тренингов личностного роста были заложены при работе с зависимыми и эмоционально неустойчивыми людьми. Первые успехи в группах стали привлекать большее число участников, и со временем тренинги стали популярны среди широких слоев общества.

Разновидностей тренингов личностного роста очень много, хотя общепризнанной классификации нет, а критерии результативности часто размыты. Например, тренеры обещают повысить самооценку, раскрепостить, развить харизму и так далее. Объективно оценить тренинг по этим критериям невозможно, а эмоциональный всплеск от заданий только создает дополнительные трудности. Качество тренинга могут показать только реальные изменений жизни в лучшую сторону.

Большинство программ разрабатываются под среднестатистического человека, который, по мнению основоположника менеджмента Фредерика Тейлора, глуп, ленив и жаден. Быстрый результат при минимальных усилиях - то, что нужно для целевого клиента. Развиваться каждый день сложная задача, а вот потратить пять дней в году вполне по силам. Секретные знания, которые можно получить только на тренинге, еще больше подогревают интерес. Врачи экономически не заинтересованы в полном выздоровлении пациента, а тренеры в эффективном развитии клиента.

Консалтинговая группа Донских

Рассмотрим подробнее каждый из уровней. Мотивация к обучению является критическим фактором его успешности — люди учатся лучше, когда они позитивно относятся к целям и к самой ситуации обучения, а также к тренеру. На этом уровне фиксируются субъективные мнения, суждения и оценки участников тренинга. Оцениваться может как тренинг в целом, так и его отдельные части и аспекты.

по указанным причинам цена на тренинг постоянно падает, а качество Сформулировать задачу для бизнес-тренера (внутреннего или ввести критерии качества проведённого корпоративного тренинга. В этой.

Лучшим способом для этого являются бизнес-тренинги. Заказчиками бизнес-тренингов, как правило, становятся компании, связанные с торговлей и продажами, сферой услуг, или логистические компании. Тренер — это компас для компании Бизнес-тренеры бывают внутренними и внешними. Приглашать внешнего тренера или иметь в штате своего, внутреннего, тренера зависит от целей, которые преследует руководитель предприятия.

Он зачастую необходим компаниям, где есть региональные представительства. Как правило, он работает с рядовыми сотрудниками компании или со средним звеном управленцев. Внутренний тренер работает на постоянное поддержание стандарта технологий обучения новых сотрудников и доведение их до определенного уровня. Зачастую требования к внутреннему тренеру значительно ниже, чем ко внешнему, поскольку это, как правило, начинающий тренер, который будет расти в данной компании, пройдет обучение у продавцов.

Тем не менее он должен уметь находить общий язык с группой, ее обучать, и это должно приносить удовольствие и ему, и обучающимся.

Тренинг БИЗНЕС КРЕАТИВ – самый короткий путь к успеху

Контакты Прежде чем рассмотреть те критерии, по которым даже неопытный человек сможет определить, стоит или нет платить за тренинг деньги, следует определиться с самим понятием бизнес-тренинга и с тем, для чего он нужен. Все остальные цели — лишь производные от основной. В соответствии с тем, достигает ли тренинг этой цели, стоит выбирать тот или иной курс или подход к нему.

Описание: Тренинг, на сегодняшний момент, является самым Другая из важных характеристик бизнес-тренинга, в o Критерии эффективности.

Оговорюсь, что стоит использовать данные критерии как рекомендации, при принятии решения. Не делайте вывод по одному критерию. Иногда, могут встречаться исключения — но их нужно рассматривать в каждом конкретном случае. Если будут вопросы по конкретным тренингам - обращайтесь, смогу подсказать на что смотреть - решение, разумеется, примите сами. В Институте судебной психиатрии им. Сербского о таких тренингах заявили:

Школа бизнес-тренеров

В результате прохождения тренинга для тренеров Вы сможете: Тренинг как интерактивная форма обучения. Роль тренингов в организации. Концепция обучения взрослых Особенности обучения взрослых. Теория и практика обучения на основе опыта Значение стилей обучения для разработки и проведения бизнес-тренинга.

Эффективность бизнес-тренинга оценивается в несколько этапов по разным и руководства компании критерии оценки эффективности тренинга.

Хотите научиться бизнесу - 5 критериев выбора тренинга 30 января Автор: Владимир Полуянов Бизнесменами не рождаются, ими становятся. При этом каждый предприниматель выбирает разные пути достижения цели: Как показывает практика, третий вариант наиболее действенный. Хорошие курсы бизнеса ведут профессиональные коуч-тренеры, программа подбирается на основании актуальных явлений современного бизнеса.

Однако случается и так, что предлагаемый семинар - пустая трата времени и денег. Так как же не попасться на уловку и получить действительно ценные знания? Если вы не можете определиться, стоит ли посещать тренинг, то ознакомьтесь с информацией о нем и сложите общее мнение на основании пяти важных критериев: Это самый важный критерий.

Тренинг для внутренних тренеров

Лучший Тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса Тренерский инсайт По решению Оргкомитета могут быть заменены или добавлены дополнительные номинации На Конкурсе оценивается: Умение составлять Программу тренинга логика: Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 2-ой этап 2 ЭТАП 1 сентября г. Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 3-й этап 3 ЭТАП 1 ноября г.

На самом деле есть только один объективный честный критерий эффективности бизнес тренинга по продажам. Это то, что вы реально добавили.

Каким на самом деле должен быть высокоэффективный бизнес-тренер по продажам? Многие выбирают тренинг продаж, а на самом деле выбирать нужно тренера. Личность тренера, его принципы и взгляды, то во что он верит, определяет эффективность самого тренинга. На сегодняшний момент на рынке огромное количество предложений различных тренингов по продажам, за которыми стоят разного рода тренеры.

Кто они, как они работают, что они такого делают, чтобы участники тренинга уверенно достигали результатов в продажах понять по знакомству с резюме и да по личной презентации тренера крайне сложно. На самом деле есть только один объективный честный критерий эффективности бизнес тренинга по продажам.

Почему нет результата после бизнес тренинга?